gnavistart_XotNannRS
gnaviend_XotNannRS
  1. HOME
  2. CSRへの取り組み
  3. 人を尊重する取り組み CSR Vision 4
  4. ダイバーシティの推進

CSRへの取り組み

CSRへの取り組み

CSRへの取り組み

CSRへの取り組み

ダイバーシティの推進

千代田グループは、多様性、個性、人格を尊重し、性別、国籍、年齢、宗教等によらず活躍できる環境の整備、支援、意識改革に積極的に取り組んでいます。
これはダイバーシティの推進により得られる多様な視点により、組織の柔軟性・対応力が向上すると考えているためです。
具体的な取り組みとして、意識改革促進のためのタスクチーム設立、プレイングルーム(礼拝室)の設置、またグローバルな社員獲得のため、外国人留学生向け説明会の開催等を行っています。

女性活躍推進への取り組み

千代田グループでは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の成立を受け、確実に推進、実行すべく「女性活躍を推進する為の行動計画」を立案し、全従業員に対し周知徹底を図っています。


意識改革タスクチームの活動

女性の人材育成・活躍に対する意識改革を継続的に行うことを目的とするタスクチームを2014年に設立し、情報収集・交換や、社外講師を招待し講演会を実施するなど様々な活動を行っております。女性従業員個人の努力や、上司の裁量、職場の環境・雰囲気に左右されずに女性従業員が安心して活躍し続けることが出来る文化・体制の確立を目指します。女性育成・活躍の切り口で女性従業員はもちろん、男性社員も含めて働き方を見直す機会を持つことで、グローバル化に向けた意識改革を推進していきます。

2014年度~2015年度の講演会テーマ
 ・ 女性活躍に繋がる環境、会社内評価
 ・ 無限の可能性が組織を変える
 ・ グローバル経営としてのダイバーシティ

人権教育を通じた活動

当社はグローバルコンパクトネットワークジャパンが主催する人権教育分科会活動に参加し、「企業と人権」を切り口にテーマを設定し、参加企業と議論を行っております。分科会で議論された内容を社内教育の資料としてフィードバックするなど、人権への学びを深めることで企業としてダイバーシティの取り組みを推進しております。

2015年度の活動テーマ
 ・ ビジネスと人権に関する指導原則
 ・ LGBT*(正しい理解や採用活動時の姿勢)

   *:レズビアン(Lesbian)、ゲイ(Gay)、バイセクシュアル(Bisexuality)、トランスジェンダー(Transgender)の頭文字
     をとった総称。