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CSRへの取り組み

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千代田グループの国内・海外での活動

2015年度の海外グループ各社、イクシスプロジェクトでは、次のような活動を行っています。

千代田アルマナ・エンジニアリング・エルエルシー(Chiyoda Almana)

従業員の成果評価による能力開発

Chiyoda Almanaは従業員を尊重する観点で、すべての従業員に同じ機会を提供し、年間ベースでのキャリア開発パスを保証しています。すべての従業員を対象に、各自に必要とされる能力開発目標や訓練ポイントを設定し、対象年度の終了時点で成果を判定する、成果評価プロセスを実施しています。この成果評価の過程で、すべての従業員は、自分たちの意見や、キャリア向上についての考え方を議論することができます。



安全な職場環境の創造

Chiyoda Almanaは従業員の権利を尊重し、安全な職場環境を提供するために、その改善に向けて努力しています。OHSAS 18001基準の遂行を通して、従業員を含むすべてのステークホルダに日々の職場活動の一部として安全文化の定着や、安全認識の拡大を図ることで、卓越した安全記録の達成とその維持に努めています。この点に関連し、Safety Golden Rolesの教育を目的として、2015年に39名の従業員が4つの安全研修組織を立ち上げました。

千代田マレーシア・センドリアンベルハッダ(CMSB)

講演会参加者

火災予防意識に関する講演

CMSBでは、火災予防意識の重要性を従業員に認識してもらうために、2015年の2月と11月に39階にあるオフィスの多目的ホールで講演会を開催しました。マレーシアでの火災事故の重大性、火災事故予防に関する基本的管理の効果や留意事項が強調された講演会となりした。

エル・アンド・ティー・千代田リミティッド (L&TC)

小集会参加者

国際女性の日を祝う

毎年3月8日は、女性の権利と世界平和を目指す「国際女性の日」です。L&TCでは、2015年度は女性従業員に対し小集会を開いて、安全に関する映画を上映し、参加者の安全に関する経験談を通じて、認識の共有化を図りました。








メディカルセミナー参加者

一方、Chiyoda Almanaでは、国際女性の日を祝福し、記念に残る日とするために、女性従業員に向けて”Leading Healthy Lifestyle and Cancer Awareness”と題した、メディカルセミナーを開催しました。

イクシスLNGプロジェクト

現場を視察するグリーンホーネットチーム

無事故無傷害活動への取り組み:グリーン・ホーネット

イクシスLNGプロジェクトでは危険区域への立ち入り制限のためのバリケード設置による現場全体の歩道不足を解決するために、プロジェクトの建設及び保守作業の観点から、2015年8月にグリーン・ホーネット アクションチームを設置しました。グリーン・ホーネット アクションチームは無事故無傷害活動への取り組みとしてプロジェクトの安全性を高めるよう、プロジェクトのより良いバリケード設置・建設・保守作業の遂行をサポートしています。







オージーヘルプ シャツを着た現地スタッフ

健康/メンタルヘルスの啓発

安全は同プロジェクトにおいて最も優先される項目です。ジョイントベンチャー会社のJKCでは、“フィジカル及びメンタル両面に健全であるべき”に着目し、全体の安全意識を高めることに焦点を置いています。中でもメンタルヘルスの問題は国際的な事業を展開するコミュニティにとって重要度が増しつつあり、建設業も同様の影響を受けています。
JKCではメンタルヘルスに対するサービスをオージーヘルプを通じて提供しており、メンタルヘルスへの意識をより高め、メンタルヘルスに関する情報交換の機会を与えるためのキャンペーンを支援しています。
作業着のオージーヘル プシャツを購入すると代金の一部がキャンペーンの一環として寄付されます。

プロジェクトにおける女性への理解

現在、1,000人を超える女性が様々な役割の元、このプロジェクトで働いています。JKCとINPEXは協力してこのプロジェクトに従事する女性たちを祝う日を企画しました。モーニング及びランチタイム セッションが行われ、建設業においての長い経歴を有する女性たちによって、経験を分かち合える場になりました。イベントにより、500ドルをパーマストン ガールズ アカデミーに寄付しました。サブコントラクターも同様のイベントを開催し、同様の寄付をしました。