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英語力はどの程度必要ですか？ |
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千代田は海外での仕事も多く手がけ、社内外で世界各国の人々とともに仕事をしており、外国人とのコミュニケーションは英語です。つまり、海外案件を担当する場合には英語が必須となるため、入社後いろいろな機会を通じて身につけていただくことになります。ただ、選考段階では、完成された英語力を求めているということはなく、それよりもむしろ積極的に外国の方と関わって仕事をしていきたいという意欲や積極性を評価します。
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留学生の採用について教えて下さい。 |
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世界を舞台にグローバルな事業を展開している千代田では、留学生の採用も積極的に行っています。昨年度も留学生を採用しています。 |
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学部卒・修士了・博士了とでは、採用人数や募集条件などは異なりますか？ |
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技術系の方は大半が修士課程を修了されることが多くなってきていますので、結果的に内定者の多くが修士生になっています。しかし、採用数・募集条件などについて、技術系・事務系ともに学部卒・修士了・博士了で区別することはありません。皆さんが、学生時代にどのようなことに興味をもって、どんなことに取り組み、どのような結果を出してきたのか、そして今後どんなことを実現していきたいのか、そういった人物重視、人物本位での採用を行っています。 |
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技術系で、自分がどの系統に当てはまるのかわからないのですが、応募は可能でしょうか？ |
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自分がどの系統に当てはまるのか、わからなくても応募は可能です。
当社の選考は、技術系は大きく、化学系、機械系、電気・制御・その他理系、土木・建築系と4つの系統に分けています。しかし、この系統区分はあくまで参考までとなっています。この系統区分に当てはまらない例として、例えば、学生時代に物理学を専攻し、現在は制御システムの設計に携わっている社員もいますし、環境学を学び、現在は機器設計を行っている社員もいます。重要なのは「どのような仕事をしたいのか、どのようにしてプラントエンジニアリングに関わっていきたいのか」ということですので、これを優先に考えて下さい。どの系統に当てはまるのかわからない場合は、メールで、あるいはセミナー開催時にお問い合わせ下さい。 |
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勤務地はどこですか？ |
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国内のオフィス勤務の場合は、横浜本店（横浜市鶴見区）か子安オフィス（横浜市神奈川区）となります。担当するプロジェクトの関係で、海外・国内の設計事務所、サイト（現場）に赴任し、仕事をすることも事務系・技術系を問わず多々あります。 |
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女性が働きやすい会社ですか。また、女性でも海外赴任のチャンスはありますか？ |
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理系出身の社員が全体の約85％を占めるため、男性社員が多い職場ですが、女性だからといって働きにくいということはありません。プロジェクト単位で仕事を進めていくことが多い当社では、周囲とのコミュニケーションやチームワークに性別は関係ありません。また女性でも海外赴任のチャンスがあります。産前・産後休暇、育児休暇といった制度が整っていますので、その制度を利用して休職し、その後復帰して現在もエンジニアとして活躍されている女性もいます。 |
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新入社員研修について教えて下さい。 |
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入社後行われる新入社員研修では、まずは2週間社会人としてのマナーや仕事の基本などをみっちり学びます。その後行われる国際人研修では、”日本語禁止”という環境の中、英語力の向上を計ります。また、エンジニアリング業務の特質をつかむため、プラントエンジニアリング研修を行います。その中には、技術系3か月間、事務系1か月間の海外現場研修が含まれます。 |
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人材育成の考え方について教えて下さい。 |
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千代田の人材育成の基本理念は、「個人のプロフェッショナル化」と「組織・マネジメント力の強化」の２つです。実際にプロジェクトを遂行するのは「人」です。そして大きなプロジェクトは何百人、何千人といった人たちとチームをつくり、プロジェクトチームとして遂行していきます。したがって、プロジェクトチームの一員として個人が最大限の力を発揮するとともに、同時に引き出された個人の能力を一つの目的達成に向かわせることが必要であり、チームとしてまとめることが重要になります。当社は、工場や生産設備を持たない企業です。すなわち「人」こそが、会社にとっての資産であると考えていますので、各種研修制度を整え、できる限り個人のキャリアステップをサポートしていきたいと考えています。
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千代田はどんな社風ですか？ |
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生産設備を持たないエンジニアリング会社の財産は「人」です。そして、その社風は、「“個”を大切にした風通しのよい会社」と端的に言うことができます。また、社内には顧客・エンジニア・研修生などの外国人も多く、その国籍は20か国以上です。まさに地球の縮小版であり、この多様性もまた当社の資産なのです。実際に社員と交流し、直に話をすることによって、社風を実感できると思いますので、セミナーやOB訪問で、一度足を運んでみて下さい。 |
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配属先はどのように決定しますか？ |
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会社としての配属方針に従い、「学生時代の専攻」、新入社員研修時を通して会社側から見た「本人の適性」、そして入社後、配属面談によって確認する「本人の希望」、以上の3つを総合し、入社後に決定します。 |
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海外勤務はどのくらいの期間になりますか？ |
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当社の売上高の約80％が海外の仕事ですから、実際に海外で仕事をする機会は多くあります。ただ、部署や担当する仕事内容によって、海外勤務の期間は異なります。1週間程度の海外出張から、1〜2年の長期海外現場赴任までさまざまです。1〜2年の長期海外現場赴任の場合は、4〜6か月ごとに1度日本へ帰国し、2週間程度の休暇を取得することができます。 |
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入社後にジョブローテーションはありますか？ |
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当社にはCDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）制度があります。これは原則3年ごとに、今後のキャリアステップの希望をCDS（キャリア・デザイン・シート）に記入し、上司との面談を経て社内ローテーションを図る制度です。CDSには「現在担当している職務の内容や、その職務についての考え、そして今後身につけたい技術やスキル、取得したい資格、キャリアの最終目標」といったことを記入します。その上で、上司との面談を行い、自らのキャリア開発の方向性、研鑚課題を確認しながら、今後のキャリアステップを展望するのです。 |
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海外勤務されている方は何人くらいいるのでしょうか？ |
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当社の社員数は1314名で、このうち海外出張所に勤務しているのは285名となっています。平均して、常時約15％の社員が海外で勤務していると言えます。（2008年4月実績）
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待遇・福利厚生について教えて下さい。 |
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| 初任給 |
【総合職】
学部卒：215,800円
修士了：243,800円
【専任職（一般職）】
196,000円 |
| 諸手当 |
通勤交通費、時間外勤務手当、資格手当など |
| 昇給 |
年1回（7月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月／業績連動賞与制） |
| 勤務地 |
下記の本店、各事業所、各出張所
- 横浜本店/横浜市鶴見区
- 子安オフィス/横浜市神奈川区
- 国内事業所/大阪・水島
- 海外事業所/韓国・北京・ジャカルタ・シンガポール・ハーグ・ミラノ・テヘラン・アブダビ・ドーハ・パース
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| 勤務時間 |
9：00-17：36（標準労働時間7時間36分）
※フレックスタイム制度（コアタイム 10：00−15：00） |
| 休日休暇 |
完全週休２日制（土・日）、有給休暇、シーズンホリデー、祝日、創立記念日、年末年始、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度など |
| 保険 |
各種社会保険 |
| 諸施設 |
独身寮（個室）＜規定により家賃補助制度あり＞、健康管理センター、体育館など |
| 教育制度 |
新入社員研修、英語研修、フォローアップ研修、ビジネス実務講座、国内・海外留学派遣、社外セミナー派遣、各種講習会など |
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