労働安全衛生

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ＣＳＲ中期活動方針のひとつとして『「安全はコアバリュー」の全関係者への浸透』を掲げています。この意識が、全従業員に定着するような取り組みを続けています。

労働安全衛生

1.教育

・建設現場赴任前の安全衛生教育
建設現場赴任者が建設現場での安全衛生管理活動を確実に実施できるように、下記教育を行っています。

監督者：	「初級安全衛生環境管理講習会」（労働安全衛生法に基づく監督者への教育）の受講義務付け及び「現場赴任前教育」の実施。
現場管理者：	「上級安全衛生環境管理講習会」（統括安全衛生責任者教育）の受講の義務付け及び現場所長と安全担当部署との「現場赴任前協議」の実施。

監督者：

「初級安全衛生環境管理講習会」（労働安全衛生法に基づく監督者への教育）の受講義務付け及び「現場赴任前教育」の実施。

現場管理者：

「上級安全衛生環境管理講習会」（統括安全衛生責任者教育）の受講の義務付け及び現場所長と安全担当部署との「現場赴任前協議」の実施。

・建設現場における安全衛生教育
国内・海外を問わず、現場で働くすべての人に対して「新入構者教育」を行うとともに危険有害作業従事者を対象とした「安全特別教育」を実施しています。また、作業開始前のツールボックスミーティング※KYK（K:危険、Y:予知、K:活動）を実施しています。 KYKでは独自の危険度評価シートを使用して作業者を交えてその日その日の作業の危険防止について確認します。
※ツールボックスミーテイング：作業グループごとに行う安全確認のための打ち合わせ

・日常生活/業務に係る危険を再認識するための教育
2010年度は、全役職員を対象とした「基礎的危険（リスク）教育」を実施しました。本教育では、日常生活で遭遇するいくつかの場面を想定した危険予知訓練を行うことにより危険に関する感性を高めることを目的としています。トップマネジメントをはじめ886人が受講しています。

2.マネジメントシステム

年度ごとに「全社労働安全衛生目標」を設定し、この目標達成のため「全社労働安全衛生プログラム」を策定します。この全社プログラムに基づき各プロジェクト本部がそれぞれ「労働安全プログラム」を作成して具体的な安全管理活動を展開しています。
こうした取り組みにもかかわらず、2010年度における度数率は、０．２９、強度率は、０．１５と度数率が前年度より悪化しています。災害件数は、減少しているものの海外大型工事の完工に伴い、分母となる延べ労働者数が大幅に減少したことも一因と考えられます。

3.表彰実績

・エクソンモービル社よりEMDC 2009 Safe Contractor Award受賞
カタールガス社向けに遂行中のLNGプロジェクトにおいて、顧客、協力会社と一体となった安全への取り組み姿勢が高く評価されました。世界中でエクソンモービルの建設プロジェクトを展開している100社の中から当社プロジェクトが最優秀として選ばれたものです。

・カタールシェルGTL社より2008年第2四半期 HSSE The Best Contractor Award受賞
カタールパールGTLプロジェクトにおいて、当該四半期における様々な工事安全に関わる取り組みと指導、顧客との良好な関係に基づく相互の安全意識の向上などが高い評価を受け、現場で工事を遂行する18社の中から選ばれました。

4.個人目標の設定

個人目標設定
・2Up、３Downの励行等階段の利用に係るもの
・週１回30分運動を行う等運動の実施に係るもの
・一日一万歩以上歩く等歩行に係るもの

日常生活における「安全｣なくして、建設現場の安全はなく、常日頃から安全/危険に対する感度を高め、関心を深めることが重要です。
各個人が安全に対する個人目標を自由に設定し、その目標達成に向け、常に意識して行動するために、従業員全員が「安全に関する個人目標｣を設定し、年度末にその達成度を自己評価する取り組みを開始しました。ここで言う「安全｣とは、狭義の意味での安全ではなく、健康、環境を含めたHSE*全体と考え、設定する個人目標は個々人の日常生活における行動目標としています。
* HSE : Health(健康), Safety(安全), Environment(環境)